Lời khuyên bạn cần biết để đàm phán mức lương với nhà tuyển dụng

Cho dù chúng ta đang chuẩn bị bắt đầu tìm việc làm mới cố định hay là một công việc bán thời gian tạm thời, thì điều quan trọng nhất chúng ta đều phải biết đó là cách đàm phán mức lương hợp lý.

Một cuộc khảo sát gần đây đã cho thấy rằng chỉ có 37% số người luôn thương lượng tiền lương khi tìm việc làm – trong khi 18% còn lại thật đáng kinh ngạc rằng họ không bao giờ làm điều như thế. Thậm chí tệ hơn, có đến 44% người được hỏi câu hỏi tương tự lại khẳng định rằng chưa bao giờ đưa ra yêu cầu tăng lương trong suốt quá trình làm việc. Lý do lớn nhất mà nhiều ứng viên không đề cập đến vấn đề tiền lương đó là “lo sợ”. Việc đàm phán có thể được coi là một điều gì đó thật đáng sợ. Nhưng điều đáng sợ hơn cả đó là việc bạn không làm điều đó!

Và chúng tôi ở đây để giúp đỡ bạn với một loạt các lời khuyên từ các chuyên gia nhằm hỗ trợ bạn có được những chuẩn bị tốt cho cuộc thương lượng việc làm tiếp theo của bạn.

  1. Biết được giá trị của bản thân đang ở đâu

Việc đầu tiên bạn cần làm là hiểu rõ được bạn đang ở đâu, và trình độ chuyên môn của bạn ở mức nào. Sau khi nhận ra được, thì bạn hãy tự tập cho mình “một cái đầu lạnh” để không bị những lời quá hoa mỹ của các nhà tuyển dụng đánh lừa bạn! Hãy tự tin vào khả năng của mình để có thể đàm phán thành công mức lương xứng đáng dành cho bạn. Nhưng lưu ý rằng tự tin không đồng nghĩa với kiêu ngạo!

  1. Nắm bắt nhanh tình hình trước mắt qua cuộc gọi

Một khi bạn nhận được những cuộc gọi từ một nhà tuyển dụng nào đó – điều này có nghĩa rằng họ biết được tài năng, kinh nghiệm và trình độ chuyên môn của bạn, và họ hiểu được giá trị xứng đáng của bạn đối với vị trí mà họ đang tuyển dụng, vì vậy hãy sử dụng nó như là một lợi thế của bạn để đàm phán tiền lương trong kỳ phỏng vấn trực tiếp.

  1. Chọn mức lương cao trong khoảng dao động mà nhà tuyển dụng đã đề ra

Vào mỗi buổi phỏng vấn, phần lớn các nhà tuyển dụng chắc chắn sẽ thương lượng về vấn đề tiền lương với bạn, vì vậy ban đầu bạn nên đề xuất một mức lương cao tương xứng với khả năng mà bạn đang có để vẫn có thể kiếm được một mức lương khiến bạn hài lòng sau cuộc thương lượng.

  1. Đưa chính xác mức lương bạn mong muốn

Theo các nhà nghiên cứu tại thị trường lao động trong nước cũng như quốc tế, bạn nên yêu cầu một mức lương cụ thể như 64.750$, thay vì một con số 65.000$ tròn trĩnh.

Hóa ra, khi ứng viên sử dụng một con số chính xác hơn trong yêu cầu đàm phán tiền lương ban đầu của họ, họ chắc chắn sẽ có được nhiều khả năng nhận được mức lương gần mốc cao nhất hơn so với những gì họ mong đợi.

  1. Hãy chắc chắn rằng bạn đã sẵn sàng

Để đi đến giai đoạn thương lượng về việc tăng mức lương mà nhà tuyển dụng đã đề xuất, trước tiên bạn phải suy nghĩ thật kỹ và tự hỏi bản thân một vài câu hỏi cụ thể như sau: Bạn đã từng làm việc làm tương tự trong một năm trở lên? Bạn đã từng hoàn thành những trách nhiệm khó khăn mới khi bạn còn công tác tại công ty cũ? Bạn đã từng vượt qua sự kỳ vọng của chủ doanh nghiệp cũ? Câu trả lời cho tất cả những điều này phải là “có”. Một khi bạn đã sẵn sàng, bạn sẽ có cơ hội tăng mức lương đáng kể với công việc sắp tới của bạn.

  1. Cho thấy những gì bạn có thể làm cho công ty của họ

Hãy ghi nhớ rằng việc bạn nói về những gì bạn đã làm không quan trọng hơn so với việc bạn nói về những gì bạn có thể làm. Khi bạn cho họ thấy hết những nổ lực của bạn, thì đó cũng là lúc bạn nên đi vào cuộc đàm phán.