Lời khuyên bạn cần biết để đàm phán mức lương với nhà tuyển dụng

Cho dù chúng ta đang chuẩn bị bắt đầu tìm việc làm mới cố định hay là một công việc bán thời gian tạm thời, thì điều quan trọng nhất chúng ta đều phải biết đó là cách đàm phán mức lương hợp lý.

Một cuộc khảo sát gần đây đã cho thấy rằng chỉ có 37% số người luôn thương lượng tiền lương khi tìm việc làm – trong khi 18% còn lại thật đáng kinh ngạc rằng họ không bao giờ làm điều như thế. Thậm chí tệ hơn, có đến 44% người được hỏi câu hỏi tương tự lại khẳng định rằng chưa bao giờ đưa ra yêu cầu tăng lương trong suốt quá trình làm việc. Lý do lớn nhất mà nhiều ứng viên không đề cập đến vấn đề tiền lương đó là “lo sợ”. Việc đàm phán có thể được coi là một điều gì đó thật đáng sợ. Nhưng điều đáng sợ hơn cả đó là việc bạn không làm điều đó!

Và chúng tôi ở đây để giúp đỡ bạn với một loạt các lời khuyên từ các chuyên gia nhằm hỗ trợ bạn có được những chuẩn bị tốt cho cuộc thương lượng việc làm tiếp theo của bạn.

  1. Biết được giá trị của bản thân đang ở đâu

Việc đầu tiên bạn cần làm là hiểu rõ được bạn đang ở đâu, và trình độ chuyên môn của bạn ở mức nào. Sau khi nhận ra được, thì bạn hãy tự tập cho mình “một cái đầu lạnh” để không bị những lời quá hoa mỹ của các nhà tuyển dụng đánh lừa bạn! Hãy tự tin vào khả năng của mình để có thể đàm phán thành công mức lương xứng đáng dành cho bạn. Nhưng lưu ý rằng tự tin không đồng nghĩa với kiêu ngạo!

  1. Nắm bắt nhanh tình hình trước mắt qua cuộc gọi

Một khi bạn nhận được những cuộc gọi từ một nhà tuyển dụng nào đó – điều này có nghĩa rằng họ biết được tài năng, kinh nghiệm và trình độ chuyên môn của bạn, và họ hiểu được giá trị xứng đáng của bạn đối với vị trí mà họ đang tuyển dụng, vì vậy hãy sử dụng nó như là một lợi thế của bạn để đàm phán tiền lương trong kỳ phỏng vấn trực tiếp.

  1. Chọn mức lương cao trong khoảng dao động mà nhà tuyển dụng đã đề ra

Vào mỗi buổi phỏng vấn, phần lớn các nhà tuyển dụng chắc chắn sẽ thương lượng về vấn đề tiền lương với bạn, vì vậy ban đầu bạn nên đề xuất một mức lương cao tương xứng với khả năng mà bạn đang có để vẫn có thể kiếm được một mức lương khiến bạn hài lòng sau cuộc thương lượng.

  1. Đưa chính xác mức lương bạn mong muốn

Theo các nhà nghiên cứu tại thị trường lao động trong nước cũng như quốc tế, bạn nên yêu cầu một mức lương cụ thể như 64.750$, thay vì một con số 65.000$ tròn trĩnh.

Hóa ra, khi ứng viên sử dụng một con số chính xác hơn trong yêu cầu đàm phán tiền lương ban đầu của họ, họ chắc chắn sẽ có được nhiều khả năng nhận được mức lương gần mốc cao nhất hơn so với những gì họ mong đợi.

  1. Hãy chắc chắn rằng bạn đã sẵn sàng

Để đi đến giai đoạn thương lượng về việc tăng mức lương mà nhà tuyển dụng đã đề xuất, trước tiên bạn phải suy nghĩ thật kỹ và tự hỏi bản thân một vài câu hỏi cụ thể như sau: Bạn đã từng làm việc làm tương tự trong một năm trở lên? Bạn đã từng hoàn thành những trách nhiệm khó khăn mới khi bạn còn công tác tại công ty cũ? Bạn đã từng vượt qua sự kỳ vọng của chủ doanh nghiệp cũ? Câu trả lời cho tất cả những điều này phải là “có”. Một khi bạn đã sẵn sàng, bạn sẽ có cơ hội tăng mức lương đáng kể với công việc sắp tới của bạn.

  1. Cho thấy những gì bạn có thể làm cho công ty của họ

Hãy ghi nhớ rằng việc bạn nói về những gì bạn đã làm không quan trọng hơn so với việc bạn nói về những gì bạn có thể làm. Khi bạn cho họ thấy hết những nổ lực của bạn, thì đó cũng là lúc bạn nên đi vào cuộc đàm phán.

Các lỗi phổ biến thường gặp cần tránh trong thương lượng mức lương khi đi xin việc

Cho dù bạn là người mới đi săn việc hay là một chuyên gia dày dặn kinh nghiệm và cho dù bạn là người rất mạnh dạn trong việc thương lượng mức lương hay là người rất e dè trong việc đó hay không, thì việc cần lưu ý các chiến thuật thương lượng mức lương cũng vẫn là một chìa khóa mang lại thành công cho bạn khi tìm việc làm. Tuy hiện nay có rất nhiều bài báo viết về chiến thuật thương lượng mức lương, và bài báo này của chúng tôi cũng nói về chủ đề tương tự, nhưng nó tập trung chủ yếu vào việc liệt kê những lỗi phổ biến cụ thể thường gặp mà bạn cần phải tránh – giúp bạn dễ hiểu hơn và có cái nhìn khách quan hơn về vấn đề.

Không thương lượng mức lương cho đến khi kết thúc buổi phỏng vấn

Đây có thể nói là một sai lầm lớn nhất bạn đã từng mắc phải chứ không còn đơn giản là lỗi nữa. Nghiên cứu cho thấy những người tìm việc làm trẻ tuổi và những người tìm việc nữ thường mắc phải sai lầm này – vì họ không hiểu hoặc vì không thích quy trình thương lượng tiền lương. Việc giữ im lặng và chấp nhận một mức lương thấp cũng có thể gây ảnh hưởng đến khả năng kiếm tiền của bạn sau này, vì các nhà tuyển dụng trong tương lai có thể yêu cầu kê khai lịch sử tiền lương để có thể xác định số tiền họ sẽ trả cho bạn đối với vị trí công việc mà bạn ứng tuyển. Hãy nhớ rằng, trong bất cứ ngành nghề nào, bạn cũng phải thương lượng mức lương của bạn, vì đó cũng là việc bạn tôn trọng tài năng của chính mình .

Nhận một lời mời làm việc quá nhanh

Hiện nay, quá trình phỏng vấn đôi khi có thể kéo dài hơn bạn nghĩ. Bạn đừng nên quá vội vàng chấp nhận vào làm việc thậm chí đối với những đề nghị lương ở mức rất tốt, vì điều quan trọng trước tiên đó là bạn cần phải xem xét thêm các yêu cầu công việc và những áp lực bạn có thể gặp phải trong tương lai. Nói tóm lại, bạn phải biết lượng sức mình. Tuy nhiên, nếu khả năng của bạn đủ để có thể đảm nhiệm hết vai trò công việc với mức lương cao ngất ngưỡng, hãy dành cho mình một khoảng thời gian ngắn nhất định để suy ngẫm về việc làm, thường là vài ngày đến một tuần – đây cũng chính là điểm mấu chốt để nhà tuyển dụng đánh giá cao năng lực và tính cách của bạn.

Từ chối một lời mời làm việc quá nhanh

Nhiều người tìm việc từ chối việc làm rất nhanh chóng khi nhà tuyển dụng trả mức lương thấp hơn nhiều so với dự kiến. Mặc dù trong nhiều trường hợp, việc từ chối việc làm có thể là quyết định đúng đắn và tốt nhất dành cho bạn, nhưng bạn nên yêu cầu có thêm thời gian để cân nhắc và thương lượng để đưa ra các đề xuất khác trước khi từ chối hoàn toàn. Việc từ chối công việc quá nhanh có thể trở thành một sai lầm lớn với bạn, vì rất có thể công việc đó mang lại cho bạn nhiều điều đáng mong đợi khác. Hãy cho chính bản thân và nhà tuyển dụng có cơ hội thương lượng về mức lương thêm một lần nữa.

Thương lượng điều kiện thay thế

Nếu bạn cảm thấy công việc phù hợp, nhưng đề nghị mức lương không phải là những gì bạn hy vọng, hãy xem xét và đề xuất một mức lương khác hợp lý hơn. Nếu bạn quyết định đề xuất, hãy nhớ rằng bạn không thể nào thương lượng để mức lương có thể hoàn toàn phù hợp với mong muốn của bạn. Tuy nhiên, thay vào đó, để lấp đầy khoản lương mà bạn không thể nhận được, hãy đề nghị lựa chọn cho bản thân những quyền lợi khác như thời gian nghỉ phép bổ sung, tiền thưởng ký kết, ngày làm việc ở nhà hoặc chi phí di chuyển, v.v.

Theo hướng dẫn trong bài viết này và sử dụng các chiến thuật thương lượng mức lương khác khi tìm việc sẽ trang bị cho bạn một hành trang kỹ năng xin việc tốt, giúp bạn dễ dàng đáp ứng được những mong đợi mà bạn muốn đạt được trong công việc tương lai. Chúc bạn thành công!

https://www.livecareer.com/quintessential/salary-negotiation-mistakes