Chìa khóa thành công mang tên “kỹ năng mềm” dành cho người tìm việc

 Chủ đề này chính là một chủ đề điển hình trong nhiều câu chuyện của người tìm việc làm hiện nay. Bạn đã đăng ký một loạt các việc làm mình yêu thích? Bạn nhận được một số cuộc gọi phỏng vấn, nhưng không thể hiểu tại sao bạn không nhận được thông tin báo trúng tuyển từ các công ty này? Bạn tin rằng mình có đủ kiến thức chuyên môn, nhưng không hiểu tại sao bạn lại không đủ điều kiện phù hợp với vị trí công việc như nhiều người khác?

Trên thực tế, một số ứng cử viên có kiến thức chuyên môn kém hơn, nhưng họ vẫn được các nhà tuyển dụng lựa chọn thay vì những ứng cử viên đủ tiêu chuẩn – lý do ở đây chỉ đơn giản là bởi vì họ có nhiều kỹ năng mềm hơn so với những người có trình độ cao hơn.

Kỹ năng mềm cho người tìm việc làm là sự kết hợp giữa tính cách, thái độ và kỹ năng xã hội của một người. Nhiều nhà tuyển dụng tin rằng hầu hết mọi người đều có thể được đào tạo về các kỹ năng chuyên môn nhất định cho một lĩnh vực nào đó một cách dễ dàng hơn nhiều so với việc họ có thể được đào tạo về các kỹ năng mềm. Nếu bạn là một người đang tìm việc làm, thì ngay bây giờ bạn hãy nên tự kiểm tra xem bạn có được bao nhiêu kỹ năng mềm để có thể trình bày với cả nhà tuyển dụng tiềm năng trong buổi phỏng vấn.

Hiện nay, nhiều nhà tuyển dụng cho rằng việc thiếu một số kỹ năng mềm quan trọng là một vấn đề nan giải, vì các kỹ năng đó không hề dễ dàng (và đôi khi, không thể) để đào tạo. Kết quả là ngày càng có nhiều người sử dụng lao động sẵn sàng đào tạo những ứng cử viên có trình độ còn thấp khi họ tìm được những người có kỹ năng mềm xuất sắc.

Trong khi các kỹ năng cứng là những kỹ năng mà nhân viên cần phải có để hoàn thành công việc của họ (trình độ học vấn và kinh nghiệm làm việc) thì những người chỉ sỡ hữu các kỹ năng đó vẫn không đủ điều kiện để làm việc tại nhiều công ty trong xã hội hiện nay. Ngoài ra, nhiều nhà tuyển dụng thường đánh giá ứng viên về tính cách và đặc điểm hành vi của họ, đồng thời cân nhắc kỹ lưỡng về việc thiếu các kỹ năng mềm.

Kết quả là những người lao động có trình độ thấp thường giành được công ăn việc làm nhiều hơn so với những người lao động có trình độ cao, bởi vì các nhà tuyển dụng biết rằng việc thuê nhân viên thiếu kỹ năng mềm có thể gây ra rất nhiều bất lợi trong hoạt động kinh doanh hơn những nhân viên thiếu kỹ năng cứng.

Bài viết này không khẳng định hoàn toàn rằng mọi người không thể học hỏi và phát triển ở một số kỹ năng mềm nhất định, nhưng đối với các kỹ năng mềm liên quan đến “thái độ, tính cách” thì khó có thể học hỏi và cải thiện được.

Và đây là các kỹ năng mềm quan trọng mà các nhà tuyển dụng hiện nay mong chờ nhất ở các nhân viên mới của mình: Trung thực và liêm chính, đạo đức làm việc, trí tuệ cảm xúc, năng động, tích cực, làm việc nhóm, lãnh đạo,v.v.

Bên cạnh đó, bạn cần phải nhận thức được về tầm quan trọng của những kỹ năng mềm này và cách bạn có thể sử dụng chúng để thúc đẩy thương hiệu cá nhân, cũng như tạo tiền đề xây dựng sự nghiệp của riêng bạn trong quá trình tìm việc làm của mình.

Việc làm nổi bật những kỹ năng này và sử dụng chúng làm ví dụ minh họa rõ ràng có liên quan đến công việc là một cách tuyệt vời để bù đắp cho những thiếu sót về kỹ năng cứng mà bạn đang mắc phải. Tuy nhiên, nếu bạn thiếu một số kỹ năng khó khăn nhất định, bạn phải ghi nhớ rằng luôn đề cập rằng bạn là một người học hỏi rất nhanh và có ý chí phấn đấu để hoàn thiện bản thân nhằm đáp ứng mọi yêu cầu công việc.