Ngành báo chí tại Việt Nam: những thách thức và cơ hội

Có thể thấy rõ rằng trên thực tế việc làm trong lĩnh vực báo chí tại nước ta vẫn luôn phát triển mạnh mẽ qua từng thời kỳ, do nước ta là một quốc gia luôn coi trọng quyền tự do ngôn luận. Đi theo xu hướng phát triển đó, việc tự do báo chí luôn được chính quyền trong nước ủng hộ và tôn trọng tuyệt đối.

Tại hai cuộc hội thảo gần đây tại thành phố Hồ Chí Minh, một số phóng viên điều tra hàng đầu của Việt Nam đã chia sẻ về việc làm của họ, về lĩnh vực kinh doanh thương mại và tham gia vào một số cuộc tranh luận tổng quan về bản chất của báo chí. Ngoài ra, những hiểu biết và khát vọng của họ được đánh giá ngang tầm với hầu hết các nhà báo ở những quốc gia có số điểm cao hơn về mức độ tự do. Họ cũng quan tâm đến cách thức và mục tiêu đưa báo chí gần hơn với tiêu chí phục vụ lợi ích công cộng. Bên cạnh đó, họ cũng chia sẻ thêm về bối cảnh tìm việc làm hiện nay của các nhà báo trẻ tuổi mới ra nghề. Giai đoạn này chính là cơ hội tìm việc làm lý tưởng đối với những tài năng yêu nghề và muốn sống hết mình với nghề. Thị trường lao động nói chung, và cụ thể là lĩnh vực báo giới nói riêng tại thành phố Hồ Chí Minh đang khát nguồn nhân lực chất lượng cao chuyên về ngành báo chí truyền thông.

Tìm việc tại Tphcm qua các website tuyển dụng uy tín được nhiều ứng viên tin dùng

Tìm việc làm, tuyển dụng tại TP HCM – CareerLink.vn

Xin việc làm ở Saigon – Vietnamplus.vn

Công tác lãnh đạo và kiểm soát nguồn nhân lực đang tiếp tục được thắt chặt trong bối cảnh số lượng người Việt Nam ngày càng gia tăng đang tìm kiếm vị trí của họ  và đóng góp sức lao động của họ trong xã hội ngày nay.

Ông Trần Lệ Thuỷ, cựu thành viên của Reuters, người chỉ đạo Trung tâm Phát triển Truyền thông và Phát triển, đồng thời cũng là nhà tổ chức các hội thảo tại thành phố Hồ Chí Minh, đã tuyên bố rõ ràng về những thách thức và cơ hội việc làm báo chí hiện nay:

“Báo chí điều tra ở Việt Nam đang phải đối mặt với một số thách thức cơ bản, cần nâng cao trình độ chuyên môn để đảm bảo báo cáo có tính công bằng, chính xác, và đòi hỏi các nhà báo Việt Nam phải chuẩn bị mọi tinh thần để có thể vượt qua rất nhiều áp lực trong công tác biên soạn và tái hiện lại các câu chuyện điều tra. Đồng thời, mỗi nhà báo phải chú ý đến một số thay đổi trong môi trường pháp lý như việc đưa ra quyền lợi bảo vệ về lợi ích công.”

Ông T. – biên tập viên tại một trong những tờ báo thành công nhất trong nước – đã phân tích và phản ánh những áp lực cạnh tranh, đồng thời ông còn quan ngại về một số vấn đề khác như chất lượng chuyên môn của các nhà báo, cũng như mức độ chịu được áp lực và căng thẳng công việc của họ trước cộng động xã hội ngày càng phát triển như hiện nay.

Rõ ràng với lĩnh vực báo chí ở Việt Nam có một số nhà báo trẻ đam mê, can đảm và tháo vát trong mọi việc. Họ có các giao thức phù hợp để có thể triển khai bài viết bằng tiếng nước ngoài, nhằm đảm bảo nhu cầu về tính toàn vẹn và chính xác của bài viết. Qua đó, ta có thể thấy được để có thể theo nghề nhà báo lâu dài, bạn phải là một người bản lĩnh về mặt chuyên môn, lẫn về mặt kỹ năng sống khác.

Bên cạnh đó, chính phủ Việt Nam luôn đảm bảo quyền lợi cho mỗi nhà báo trong quá trình công tác, đặc biệt đối với các nhà báo làm trong lĩnh vực báo chí điều tra. Vì vậy, mỗi nhà báo có thể yên tâm về quyền hạn của mình nhằm thuận lợi hơn trong quy trình thu thập thông tin, tin tức xã hội. Ngày nay, những người làm nghề báo còn rất được coi trọng và nhận được một mức lương khấm khá, ổn định và lâu dài. Cụ thể tại thành phố Hồ Chí Minh, bạn có thể thỏa sức đam mê báo chí của mình, vì đây chính là nơi quy tụ những tòa soạn báo, cũng như tạp chí lớn trong cả nước.

 

Vai trò của kỹ năng mềm trong các cuộc phỏng vấn thời nay

Làm thế nào bạn có thể biết liệu mình có thích hợp với vị trí công việc này hay không? Đó chính là kỹ năng mềm – đỉnh cao tạo ra sự khác biệt. Kỹ năng mềm là những phẩm chất cá nhân khiến mọi người có thể dễ dàng hòa hợp và làm việc trong một môi trường kinh doanh năng động – yếu tố giúp bạn đánh giá được mức độ phù hợp của mình với công việc.

Kỹ năng mềm rất khó định lượng. Do đó, các câu hỏi phỏng vấn chính là cách tốt nhất để có thể đánh giá kỹ năng mềm. Chúng cung cấp các lợi ích độc đáo mà các bài kiểm tra thông thường không thể cung cấp được như: tương tác cá nhân và đánh giá khách quan về tổng thể.

Tại sao kỹ năng mềm lại quan trọng?

Kỹ năng cứng là một điểm khởi đầu tốt. Nhưng, những người có đủ các kỹ năng cứng liệu có thể mang lại kết quả hoàn hảo trong công việc?

Hầu hết các nhà tuyển dụng sẽ trả lời không, vì ngoài kỹ năng cứng, thì kỹ năng mềm có vai trò thúc đẩy sự tiến bộ nghề nghiệp và làm cho các thành viên trong một tổ chức dễ dàng đạt được nhiều thành công. Nhà tuyển dụng có thể tìm thấy một ứng viên có kiến thức, tuy nhiên, ứng viên đó có thể không có khả năng hợp tác hiệu quả, giải quyết các vấn đề phức tạp hoặc đi xa hơn nữa. Vì thế, nhà tuyển dụng cũng nên là những người lãnh đạo giao tiếp tốt và có lối suy nghĩ nghiêm túc về vấn đề tìm việc làm hiện nay, cũng như công tác tuyển dụng nhân sự để có được các khía cạnh đánh giá khả năng lao động chính xác nhất.

Tôi nên trau dồi những kỹ năng mềm nào cho bản thân?

Mỗi công việc sẽ đòi hỏi những danh mục kỹ năng khác nhau. Chẳng hạn như một trợ lý điều hành cần phải có định hướng chi tiết, nhưng không nhất thiết cần phải có kỹ năng lãnh đạo. Ngoài ra, có những công việc khác nhau nhưng lại đòi hỏi những kỹ năng mềm giống nhau vì nhiều lý do khác nhau. Chẳng hạn như kỹ năng giao tiếp có giá trị đối với nhân viên bán hàng, lễ tân, kế toán, hướng dẫn viên du lịch, … thậm chí là đối với các nhà lãnh đạo cấp cao. Ví dụ, một nhân viên bán hàng cần có kỹ năng giao tiếp thành thạo để dễ dàng thuyết phục và xây dựng mối quan hệ với các khách hàng của mình, mặt khác, một kế toán viên cũng cần có kỹ năng giao tiếp thành thạo để có thể trình bày các dữ liệu và giải thích các chi tiết kế toán.

Các kỹ năng mềm quan trọng khác nhau cũng được đánh giá khác nhau theo từng công ty. Theo một bài báo của tờ New York Times và Báo cáo Thế giới năm 2014, Google đang tìm kiếm ứng viên có sự học hỏi và bắt kịp kiến thức một cách nhanh chóng, khả năng lãnh đạo, sự khiêm tốn về mặt tri thức và “bản năng tò mò”. Trong một cuộc phỏng vấn năm 2011 được đăng trên Wall Street Journal, cựu Giám đốc nhân sự của Microsoft Ấn Độ, Joji Gill, cho biết: Microsoft đang tìm kiếm “ứng cử viên thực sự cởi mở – những cá nhân không có bất kỳ quan niệm định kiến ​​nào… những cá nhân linh hoạt và nhiệt huyết. Ngoài ra, sự toàn vẹn, trách nhiệm công việc và tự đánh giá bản thân cũng rất quan trọng.”

Và sau đây là những ví dụ về các câu hỏi phỏng vấn bạn có thể được đặt ra nhằm đánh giá các kỹ năng mềm quan trọng:

Giao tiếp

Nếu bạn có một người đồng nghiệp khó tính và bạn phải hợp tác làm việc với người ấy trong công việc, vậy bạn sẽ làm gì để giao tiếp đúng cách?

Làm việc theo nhóm

Hãy nói cho tôi biết sẽ làm gì khi có một thành viên trong nhóm liên tục phản đối ý tưởng của bạn?

Hãy nêu rõ ý kiến và cách giải quyết của bạn nếu leader trong team của bạn khuyến khích mọi người cạnh tranh một cách tích cực thay vì hợp tác?

Khả năng lãnh đạo

Nếu bạn đang là một leader và nhóm của bạn đang gặp một số khó khăn trong dự án công việc hiện tại, vậy bạn sẽ giải quyết như thế nào?

Nếu bạn đang là một leader và các thành viên trong nhóm của bạn không đồng tình với ý tưởng của nhau, vậy bạn sẽ giải quyết như thế nào?

Khả năng thích nghi

Ngẫu nhiên, yêu cầu của dự án công việc thay đổi, bạn sẽ thích ứng như thế nào?

Bạn sẽ làm gì nếu bạn được phân công nhiều nhiệm vụ với cùng một thời hạn?

Tư duy phê bình

Nếu bạn phát hiện ra lỗi trong báo cáo nhưng người quản lý của bạn không có ở đó, vậy bạn sẽ làm gì?

 

Phương pháp tìm thành công một công việc mới trong độ tuổi 50

Trên thực tế, trong giai đoạn ở độ tuổi 50, đáng lẽ bạn đã có thể đạt được thành công nhất định trong sự nghiệp của mình. Tuy nhiên, cũng có một số người vẫn còn đang lênh đênh trong sự nghiệp, và đang chờ đợi một thời cơ mới với một công việc hoàn toàn mới.

Nếu bạn đang tìm việc làm ở độ tuổi 50, thì bạn đừng lo ngại vì ở ngoài xã hội vẫn còn nhiều người tương tự như bạn. Trong giai đoạn này, bạn sẽ biết quý trọng giá trị của thời gian và dành hết mọi nỗ lực trong việc tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp đúng nghĩa.

Trước tiên bạn phải hiểu rõ rằng một thị trường lao động rộng lớn luôn cần những hướng tiếp cận mới. Thị trường việc làm đã thay đổi, và đây có thể là một thế giới khó hiểu nếu bạn không phải là người đang tìm việc làm. Bạn phải luôn luôn cập nhật và nắm bắt nó qua xu thế chung của thời đại để có thể giúp quá trình tìm việc làm của mình trở nên thuận lợi hơn bao giờ hết với độ tuổi hiện tại của mình.

Sau đây là một số phương pháp hay dành cho người lao động thuộc nhóm tuổi trên 50 khi tìm việc làm:

  1. Làm nổi bật CV của bạn

Bạn đã cập nhật CV từ bao lâu? Có thể CV đó của bạn đã tồn tại qua nhiều năm với chung một format? Thay vào đó, bạn nên bắt đầu làm lại CV của mình ngay từ bây giờ, cụ thể bạn nên tập trung chủ yếu các thông tin kinh nghiệm về mười năm gần đây nhất trong sự nghiệp của bạn.

Bạn có thể điền hầu hết trang đầu tiên của CV với lịch sử nghề nghiệp 10 năm gần nhất, và ở trang thứ hai, có một bản tóm tắt ngắn về sự nghiệp lâu hơn của bạn chỉ với tên của nơi công tác, chức vụ và thời gian. Do phần lớn nhà tuyển dụng chỉ muốn biết về những gì bạn có thể làm cho họ bây giờ – các kỹ năng và kiến ​​thức mà bạn đang sử dụng có thể có liên quan đến tổ chức của họ, chứ không quan trọng về những gì mà bạn đã làm được trước đây. Một lý do khác để bỏ qua lịch sử nghề nghiệp trước đây của bạn đó là rất có khả năng rằng nhiều tổ chức kinh doanh trong số những nơi mà bạn đã từng công tác không còn tồn tại nữa.

  1. Theo dõi mạng xã hội thường xuyên

Với sự bùng nổ và phát triển của các trang web việc làm trên mạng internet hiện nay, nhiều việc làm đã được cập nhật với tính kiểm duyệt cao, vì vậy có thể nói thời gian bạn dành cho mạng xã hội đã trở thành một phần quan trọng trong hoạt động tìm kiếm việc làm của bạn. Ở tuổi từ 50 trở lên, chắc chắn bạn đã phải gần như hiểu biết về vấn đề này. Tuy nhiên, bài viết này vẫn muốn lặp lại thông tin này dành cho một số đông khác chưa biết đến.

Thậm chí, nếu mối quan hệ xã hội của bạn đang bị hạn chế, do bạn không còn giữ liên lạc với các đồng nghiệp trong quá khứ hay cảm thấy lúng túng khi tiếp xúc với họ, thì trang web việc làm có thể chính là nguồn thông tin phong phú về thị trường lao động – về chủ lao động và cách họ tuyển dụng. Nó chắc chắn có giá trị tiếp cận cao đối với bạn, cũng như đối với các chủ lao động.

  1. Bỏ qua những lo lắng về các khuôn mặt trẻ tuổi

Bạn có thể cảm thấy rằng bạn được bao quanh bởi những người trẻ tuổi tài năng. Các nhà tuyển dụng mà bạn gặp trong buổi phỏng vấn thường là những người đáng tuổi “con của bạn”, và thậm chí là những người bạn nhìn thấy bên ngoài phòng phỏng vấn.

Thay vì tập trung vào họ, thì việc quan trọng mà bạn nên làm đó chính là hãy nhắc nhở bản thân chú ý đến những gì bạn sẽ mang đến cho buổi phỏng vấn mà những người khác lại không thể: số năm kinh nghiệm vững chắc; kỹ năng và kiến ​​thức được phát triển qua các tổ chức khác nhau; cùng một mạng lưới liên lạc chuyên nghiệp.

  1. Tự xem xét về việc lựa chọn nghề nghiệp mới

Khi bắt đầu tìm kiếm công việc mới ở độ tuổi trên 50, bạn cần nghiên cứu kỹ về nền kinh tế và tìm ra nơi tạo ra các công việc mới lý tưởng. Hãy suy nghĩ xem liệu có cách nào để thu thập và gói gọn lại kỹ năng và kinh nghiệm trước đây của bạn để đặt chúng và sáng tạo chúng vào một cơ hội nghề nghiệp khác. Ngoài ra, bạn có thể cần phải hoàn thành một số khóa đào tạo bổ sung để cập nhật thêm các kỹ năng công việc mới nhằm xây dựng sự nghiệp tương lai một cách thành công nhất.

5 kỹ năng phỏng vấn đánh giá sẽ giúp bạn trúng tuyển

Phỏng vấn cũng được xếp vào phạm trù “kỹ năng”, trong đó bao gồm cách tương tác và ứng biến với người phỏng vấn, đồng thời trình bày những suy nghĩ cá nhân của bản thân. Chúng được coi là các yếu tố góp phần quan trọng đối với khả năng trúng tuyển việc làm của bạn. Và dưới đây là danh sách các kỹ năng phỏng vấn sẽ giúp bạn có cơ hội trúng tuyển vào công việc mà bạn yêu thích.

  1. Chuẩn bị

Câu trả lời của bạn (và sự tự tin của bạn) sẽ gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến buổi phỏng vấn của bạn, nếu bạn không chuẩn bị đúng cách và kỹ lưỡng. Bạn nên dành ít nhất một giờ đồng hồ để chuẩn bị mọi thứ một cách suôn sẻ. Sau đây là một công thức mẫu trình bày cho bài tập chuẩn bị trong vòng 60 phút:

5 phút đọc lại và phân tích bản mô tả công việc, tập trung vào các yêu cầu thiết yếu và trách nhiệm, để chuẩn bị câu trả lời tốt nhất nhằm hướng vào các khía cạnh quan trọng của công việc.

5 phút đọc lại sơ yếu lý lịch của bạn và thư giới thiệu, để biết được ấn tượng ban đầu bạn có thể mang đến cho nhà tuyển dụng.

15 phút nghiên cứu các câu hỏi phỏng vấn tiềm năng cụ thể đối với vị trí công việc nói riêng và lĩnh vực ngành nói chung.

20 phút luyện tập trả lời các câu hỏi và đặt ra các ví dụ minh họa nhờ vào vốn kinh nghiệm của bản thân qua quá trình làm việc trước đây, ví dụ như những thành tựu nổi bật, những thách thức hoặc những sự kiện quan trọng sẽ là những giai thoại để củng cố thêm phản ứng của bạn đối với những câu hỏi phỏng vấn.

15 phút nghiên cứu về công ty, nhìn vào lịch sử, nhiệm vụ và giá trị của họ, đồng thời các dự án gần đây của họ.

  1. Tính đúng giờ

Có rất ít có lời bào chữa/ xin lỗi hoàn hảo nào dành cho việc đến muộn. Bạn nên sắp xếp thời gian để có thể đến trước thời gian phỏng vấn 10 đến 15 phút. Các công đoạn chuẩn bị trang phục, soạn túi hồ sơ nên được hoàn thành vào đêm trước. Ngoài ra, bạn nên cài khoảng 2 – 3 cái đồng hồ báo thức hoặc nhờ người khác gọi bạn dậy để chắc rằng bạn không thể nào ngủ quên.

  1. Tư duy trước khi bạn nói chuyện

Câu trả lời đã được suy nghĩ một cách cẩn thận luôn tốt hơn là câu trả lời vội vàng và nhanh chóng. Tất nhiên, bạn sẽ không muốn ngồi im lặng trong 5 phút trước khi trả lời, nhưng bạn phải suy nghĩ trước khi nói vài giây.

Tránh “ùm” và “ờ” và lãng phí thời gian của bạn bằng cách lặp lại câu hỏi của người phỏng vấn, hoặc sử dụng cụm từ như “Đó là một câu hỏi thú vị!” Hoặc “Tôi thực sự chỉ nghĩ về điều đó khi tôi đọc một bài viết về chủ đề tương tự, và …”

Nếu bạn thực sự bối rối, bạn có thể nói: “Thật là một câu hỏi tuyệt vời. Tôi thực sự chưa bao giờ được hỏi điều này trước đây; hãy cho tôi vài giây để suy nghĩ về điều này.” Sau đó hãy suy nghĩ nhanh để có thể trả lời được câu hỏi đó.

  1. Phát biểu rõ ràng, gắn kết và bình tĩnh

Nhiều người luôn nghĩ truyền tải càng nhiều thông tin có giá trị về bản thân trong một khoảng thời gian càng ngắn càng tốt. Tuy nhiên, nói quá nhanh có thể làm cho bạn nhìn vội vã, bối rối hoặc lo lắng. Nói chậm lại, bình tĩnh và rõ ràng sẽ giúp bạn tránh được những căng thẳng trong buổi phỏng vấn.

  1. Tự tin, không kiêu ngạo

Cho dù bạn là người có rất nhiều kinh nghiệm và thành tích đáng nể, nhưng hãy đảm bảo rằng bạn không phải là một người kiêu ngạo. Cho dù bạn làm việc tốt như thế nào đi chăng nữa, bạn sẽ gặp vô vàn chướng ngại nếu bạn thiếu sự kiềm chế về cảm xúc để có thể hòa hợp với đồng nghiệp và liên kết với nhà quản lý, thậm chí với khách hàng của mình. Vì vậy, hãy luôn nhớ rằng bạn hoàn hảo trong công việc, nhưng đồng thời bạn cũng phải hoàn hảo trong các mối quan hệ khác nhau tại nơi công sở.

Lời khuyên bạn cần biết để đàm phán mức lương với nhà tuyển dụng

Cho dù chúng ta đang chuẩn bị bắt đầu tìm việc làm mới cố định hay là một công việc bán thời gian tạm thời, thì điều quan trọng nhất chúng ta đều phải biết đó là cách đàm phán mức lương hợp lý.

Một cuộc khảo sát gần đây đã cho thấy rằng chỉ có 37% số người luôn thương lượng tiền lương khi tìm việc làm – trong khi 18% còn lại thật đáng kinh ngạc rằng họ không bao giờ làm điều như thế. Thậm chí tệ hơn, có đến 44% người được hỏi câu hỏi tương tự lại khẳng định rằng chưa bao giờ đưa ra yêu cầu tăng lương trong suốt quá trình làm việc. Lý do lớn nhất mà nhiều ứng viên không đề cập đến vấn đề tiền lương đó là “lo sợ”. Việc đàm phán có thể được coi là một điều gì đó thật đáng sợ. Nhưng điều đáng sợ hơn cả đó là việc bạn không làm điều đó!

Và chúng tôi ở đây để giúp đỡ bạn với một loạt các lời khuyên từ các chuyên gia nhằm hỗ trợ bạn có được những chuẩn bị tốt cho cuộc thương lượng việc làm tiếp theo của bạn.

  1. Biết được giá trị của bản thân đang ở đâu

Việc đầu tiên bạn cần làm là hiểu rõ được bạn đang ở đâu, và trình độ chuyên môn của bạn ở mức nào. Sau khi nhận ra được, thì bạn hãy tự tập cho mình “một cái đầu lạnh” để không bị những lời quá hoa mỹ của các nhà tuyển dụng đánh lừa bạn! Hãy tự tin vào khả năng của mình để có thể đàm phán thành công mức lương xứng đáng dành cho bạn. Nhưng lưu ý rằng tự tin không đồng nghĩa với kiêu ngạo!

  1. Nắm bắt nhanh tình hình trước mắt qua cuộc gọi

Một khi bạn nhận được những cuộc gọi từ một nhà tuyển dụng nào đó – điều này có nghĩa rằng họ biết được tài năng, kinh nghiệm và trình độ chuyên môn của bạn, và họ hiểu được giá trị xứng đáng của bạn đối với vị trí mà họ đang tuyển dụng, vì vậy hãy sử dụng nó như là một lợi thế của bạn để đàm phán tiền lương trong kỳ phỏng vấn trực tiếp.

  1. Chọn mức lương cao trong khoảng dao động mà nhà tuyển dụng đã đề ra

Vào mỗi buổi phỏng vấn, phần lớn các nhà tuyển dụng chắc chắn sẽ thương lượng về vấn đề tiền lương với bạn, vì vậy ban đầu bạn nên đề xuất một mức lương cao tương xứng với khả năng mà bạn đang có để vẫn có thể kiếm được một mức lương khiến bạn hài lòng sau cuộc thương lượng.

  1. Đưa chính xác mức lương bạn mong muốn

Theo các nhà nghiên cứu tại thị trường lao động trong nước cũng như quốc tế, bạn nên yêu cầu một mức lương cụ thể như 64.750$, thay vì một con số 65.000$ tròn trĩnh.

Hóa ra, khi ứng viên sử dụng một con số chính xác hơn trong yêu cầu đàm phán tiền lương ban đầu của họ, họ chắc chắn sẽ có được nhiều khả năng nhận được mức lương gần mốc cao nhất hơn so với những gì họ mong đợi.

  1. Hãy chắc chắn rằng bạn đã sẵn sàng

Để đi đến giai đoạn thương lượng về việc tăng mức lương mà nhà tuyển dụng đã đề xuất, trước tiên bạn phải suy nghĩ thật kỹ và tự hỏi bản thân một vài câu hỏi cụ thể như sau: Bạn đã từng làm việc làm tương tự trong một năm trở lên? Bạn đã từng hoàn thành những trách nhiệm khó khăn mới khi bạn còn công tác tại công ty cũ? Bạn đã từng vượt qua sự kỳ vọng của chủ doanh nghiệp cũ? Câu trả lời cho tất cả những điều này phải là “có”. Một khi bạn đã sẵn sàng, bạn sẽ có cơ hội tăng mức lương đáng kể với công việc sắp tới của bạn.

  1. Cho thấy những gì bạn có thể làm cho công ty của họ

Hãy ghi nhớ rằng việc bạn nói về những gì bạn đã làm không quan trọng hơn so với việc bạn nói về những gì bạn có thể làm. Khi bạn cho họ thấy hết những nổ lực của bạn, thì đó cũng là lúc bạn nên đi vào cuộc đàm phán.

Chìa khóa thành công mang tên “kỹ năng mềm” dành cho người tìm việc

 Chủ đề này chính là một chủ đề điển hình trong nhiều câu chuyện của người tìm việc làm hiện nay. Bạn đã đăng ký một loạt các việc làm mình yêu thích? Bạn nhận được một số cuộc gọi phỏng vấn, nhưng không thể hiểu tại sao bạn không nhận được thông tin báo trúng tuyển từ các công ty này? Bạn tin rằng mình có đủ kiến thức chuyên môn, nhưng không hiểu tại sao bạn lại không đủ điều kiện phù hợp với vị trí công việc như nhiều người khác?

Trên thực tế, một số ứng cử viên có kiến thức chuyên môn kém hơn, nhưng họ vẫn được các nhà tuyển dụng lựa chọn thay vì những ứng cử viên đủ tiêu chuẩn – lý do ở đây chỉ đơn giản là bởi vì họ có nhiều kỹ năng mềm hơn so với những người có trình độ cao hơn.

Kỹ năng mềm cho người tìm việc làm là sự kết hợp giữa tính cách, thái độ và kỹ năng xã hội của một người. Nhiều nhà tuyển dụng tin rằng hầu hết mọi người đều có thể được đào tạo về các kỹ năng chuyên môn nhất định cho một lĩnh vực nào đó một cách dễ dàng hơn nhiều so với việc họ có thể được đào tạo về các kỹ năng mềm. Nếu bạn là một người đang tìm việc làm, thì ngay bây giờ bạn hãy nên tự kiểm tra xem bạn có được bao nhiêu kỹ năng mềm để có thể trình bày với cả nhà tuyển dụng tiềm năng trong buổi phỏng vấn.

Hiện nay, nhiều nhà tuyển dụng cho rằng việc thiếu một số kỹ năng mềm quan trọng là một vấn đề nan giải, vì các kỹ năng đó không hề dễ dàng (và đôi khi, không thể) để đào tạo. Kết quả là ngày càng có nhiều người sử dụng lao động sẵn sàng đào tạo những ứng cử viên có trình độ còn thấp khi họ tìm được những người có kỹ năng mềm xuất sắc.

Trong khi các kỹ năng cứng là những kỹ năng mà nhân viên cần phải có để hoàn thành công việc của họ (trình độ học vấn và kinh nghiệm làm việc) thì những người chỉ sỡ hữu các kỹ năng đó vẫn không đủ điều kiện để làm việc tại nhiều công ty trong xã hội hiện nay. Ngoài ra, nhiều nhà tuyển dụng thường đánh giá ứng viên về tính cách và đặc điểm hành vi của họ, đồng thời cân nhắc kỹ lưỡng về việc thiếu các kỹ năng mềm.

Kết quả là những người lao động có trình độ thấp thường giành được công ăn việc làm nhiều hơn so với những người lao động có trình độ cao, bởi vì các nhà tuyển dụng biết rằng việc thuê nhân viên thiếu kỹ năng mềm có thể gây ra rất nhiều bất lợi trong hoạt động kinh doanh hơn những nhân viên thiếu kỹ năng cứng.

Bài viết này không khẳng định hoàn toàn rằng mọi người không thể học hỏi và phát triển ở một số kỹ năng mềm nhất định, nhưng đối với các kỹ năng mềm liên quan đến “thái độ, tính cách” thì khó có thể học hỏi và cải thiện được.

Và đây là các kỹ năng mềm quan trọng mà các nhà tuyển dụng hiện nay mong chờ nhất ở các nhân viên mới của mình: Trung thực và liêm chính, đạo đức làm việc, trí tuệ cảm xúc, năng động, tích cực, làm việc nhóm, lãnh đạo,v.v.

Bên cạnh đó, bạn cần phải nhận thức được về tầm quan trọng của những kỹ năng mềm này và cách bạn có thể sử dụng chúng để thúc đẩy thương hiệu cá nhân, cũng như tạo tiền đề xây dựng sự nghiệp của riêng bạn trong quá trình tìm việc làm của mình.

Việc làm nổi bật những kỹ năng này và sử dụng chúng làm ví dụ minh họa rõ ràng có liên quan đến công việc là một cách tuyệt vời để bù đắp cho những thiếu sót về kỹ năng cứng mà bạn đang mắc phải. Tuy nhiên, nếu bạn thiếu một số kỹ năng khó khăn nhất định, bạn phải ghi nhớ rằng luôn đề cập rằng bạn là một người học hỏi rất nhanh và có ý chí phấn đấu để hoàn thiện bản thân nhằm đáp ứng mọi yêu cầu công việc.

Mẹo dành cho một CV hoàn hảo

Khi nào nên sử dụng CV?

Khi người sử dụng lao động yêu cầu nhận được đơn xin việc ở định dạng này.

Khi người sử dụng lao động không nói rõ hồ sơ xin việc cần gửi mà chỉ đơn giản “Apply”.

Khi viết thư ứng tuyển vị trí mà người sử dụng lao động không đăng tin vì không có nhu cầu tuyển dụng, nhưng bạn vẫn hy vọng được làm ở vị trí đó.

Một form xin việc (CV) được thiết kế để đưa ra các thông tin cần thiết và phẩm chất cá nhân cần có mà người sử dụng lao động đòi hỏi. Ngoài ra, các thông tin được điền vào form này được xem như là một sự phản ánh, cũng như một minh chứng về cam kết của bạn đối với sự nghiệp của chính mình – “trung thực”.

Các khía cạnh quan trọng nhất trong CV mà nhà tuyển dụng hay chú trọng là gì?

Một cuộc khảo sát của các nhà tuyển dụng cho thấy những khía cạnh sau đây thường được quan tâm nhiều nhất: Kinh nghiệm làm việc có liên quan, trình độ học vấn và kỹ năng, thông tin dễ đọc và dễ hiểu, thông tin đúng chính tả và ngữ pháp, mối quan hệ (cá nhân/ mong muốn thành công), mục tiêu rõ ràng, thông tin liên lạc, kinh nghiệm cá nhân, kỹ năng về máy tính. Trong đó, kinh nghiệm làm việc có liên quan chiếm tỷ lệ quan tâm cao nhất.

Thông tin cá nhân

Thông thường , phần này sẽ được trình bày với những nội dung như: họ & tên, địa chỉ nơi ở, ngày sinh, số điện thoại cá nhân và email, đồng thời để gây ấn tượng và tăng mức độ tin tưởng, bạn nên đính kèm một ảnh cá nhân ở đầu trang.

Bên cạnh đó, đối với một số quốc gia khác như Anh, trong CV thường không đính kèm ảnh cá nhân trừ khi bạn là một diễn viên. Còn đối với các quốc gia Châu Âu như Pháp, Bỉ và Đức, CV thường đính kèm theo ảnh cỡ hộ chiếu ở góc trên cùng bên phải, trong khi ở Anh và Hoa Kỳ thì điều này được hạn chế tuyệt đối, vì nó có thể vi phạm luật về cơ hội bình đẳng.

Trình độ học vấn

Bạn nên nêu rõ các bằng cấp chính quy mà bạn đã nhận được, đồng thời bổ sung thêm các văn bằng nổi bật khác để làm nổi bật hồ sơ của bạn hơn các ứng viên khác trong quá trình tìm việc làm.

Kinh nghiệm làm việc

Hãy liệt kê toàn bộ việc làm bạn đã làm trong suốt thời gian qua, ngay cả làm việc trong một cửa hàng, quầy bar hoặc nhà hàng, vì chúng sẽ liên quan đến kỹ năng làm việc trong nhóm/ đội, cung cấp dịch vụ chất lượng cho khách hàng và giải quyết khiếu nại.

Hãy cố gắng liên kết các kỹ năng với việc làm, chẳng hạn như một việc làm về tài chính sẽ liên quan đến các kỹ năng tính toán, phân tích và giải quyết vấn đề, do đó bạn nên tự tích lũy những kỹ năng có liên quan trong quá trình học tập để dễ dàng tìm việc làm sau khi ra trường. Đây chính là yếu tố quan trọng trong việc thuyết phục và đàm phán với nhà tuyển dụng.

Kỹ năng

Thông thường, người ta thường đề cập đến các yếu tố như khả năng ngoại ngữ (Anh, Pháp, Nga, Hàn, …), kỹ năng tính toán (kiến thức làm việc tốt với MS Access và Excel, cùng với các kỹ năng thiết kế trang web cơ bản), v.v.

Điều gì làm cho CV của bạn được coi là một CV chỉnh chu và trọn vẹn?

Nó phải nhắm đúng mục tiêu cụ thể của công việc hoặc lĩnh vực nghề nghiệp mà bạn đang ứng tuyển và có đầy đủ các kỹ năng liên quan khác.

Nó phải có cấu trúc hợp lý và dễ nhìn với nguồn thông tin ngắn gọn, nhưng súc tích.

Đồng thời, bạn phải đảm bảo thông tin chính xác về mặt nội dung, chính tả và ngữ pháp. Nếu bạn chú ý đến các chi tiết như một kỹ năng của bản thân, hãy đảm bảo rằng chính tả và ngữ pháp của bạn phải thật hoàn hảo!

Nếu bạn là một ứng viên có rất nhiều kỹ năng nổi bật, thì đừng ngại cung cấp chúng trong CV của mình, đặc biệt là trong buổi phỏng vấn của mình, vì chúng có thể đem đến cho bạn nhiều cơ hội, cũng như thành công bất ngờ trong công cuộc xin việc của bản thân.

Các phương pháp giúp bạn dễ dàng tìm được việc làm mong muốn

  1. Thực hành, thực hành và thực hành!

Đừng vội ngay lập tức ứng dụng các kỹ năng mới vào công việc. Thay vào đó, bạn phải từng bước thực hành để có thể đạt được mức độ thành thạo các kỹ năng mà bạn mong muốn. Điều này sẽ giúp bạn tinh chỉnh các kỹ năng một cách hài hòa và bắt đầu một danh mục các công việc thực tế để có thể cho các nhà tuyển dụng nhìn thấy trong hồ sơ xin việc làm của mình. Bạn T. – cựu sinh viên của một trường đại học đã chia sẻ rằng: “Điều quý giá nhất mà tôi làm được sau khi hoàn thành chương trình học là tiếp tục trau dồi thêm các kỹ năng làm việc của bản thân. Bên cạnh đó, nó không chỉ giúp tôi hoàn thiện được chính mình, mà còn trở thành những yếu tố hỗ trợ tối đa khi tôi tham gia phỏng vấn xin việc làm.”

  1. Tham gia các hoạt động ngoại khóa

Là một thành viên tích cực của một câu lạc bộ, một đội thể thao, một tổ chức tình nguyện, hoặc tham gia vào các hoạt động nhóm, sẽ giúp bạn đạt được những điều đáng mong đợi từ các nhà tuyển dụng – đó là “kỹ năng làm việc trong một cấu trúc đội/ nhóm”. Tham gia vào các hoạt động ngoại khóa, đồng thời duy trì điểm GPA cao sẽ chứng minh rằng bạn có “khả năng lập kế hoạch, tổ chức và ưu tiên công việc” – yếu tố này sẽ giúp bạn dễ dàng hơn trong quá trình tìm việc làm của mình trong tương lai.

  1. Giữ điểm GPA cao

Điểm tốt cho thấy bạn có cơ sở tri thức tốt – “kiến thức kỹ thuật liên quan đến công việc” – và cho thấy một đạo đức nghề nghiệp tốt – đây chính là yếu tố mà các nhà tuyển dụng đánh giá cao.

  1. Tìm một chương trình thực tập

Một cách khác để chứng minh rằng bạn đã biết cách sử dụng kiến thức của mình vào công việc đó là bạn đã thực hiện một hoặc hai chương trình thực tập trong lĩnh vực của bạn. Bạn sẽ có cơ hội nghề nghiệp tốt trong tương lai khi bạn nhận được vốn kinh nghiệm thực tế với bất kỳ công việc tiềm năng nào. Việc thực tập sẽ có thể giúp bạn nhanh chóng “bước chân vào cánh cửa” với nhiều cơ hội tìm việc làm từ nhiều nhà tuyển dụng, đồng thời giúp bạn xây dựng một mạng lưới các chuyên gia trong cùng lĩnh vực của bạn.

  1. Tập trung vào điều gì đó mà bạn quan tâm

Một khi bạn nhận ra được cơ hội tồn tại của mình và bạn tập trung quan tâm đến điều mình muốn, thì đó là lúc bạn nên dùng hết sức mình để thực hiện nó. Cũng như trong công việc, bạn luôn phải dùng hết tâm trí của mình để có thể tạo ra các dự án hợp đồng mới hoặc bắt đầu theo đuổi các cơ hội việc làm hấp dẫn mới trong tương lai. Nói tóm lại, bạn phải bắt đầu ở đâu đó, và khi bạn trở nên tập trung hơn, thì cũng chính lúc đó ngày càng có nhiều cơ hội bắt đầu xuất hiện với bạn hơn”.

  1. Tìm người cố vấn

Hầu hết mọi người đều yêu thích nói về chính họ và chia sẻ lời khuyên, vì vậy đừng ngại ngùng khi mời người khác cùng trò chuyện với mình. Có thể, bạn không bao giờ biết được những cuộc trò chuyện này có thể dẫn tới đâu, tuy nhiên, trong một khoảnh khắc nào đó, người bạn của bạn có thể trở thành một cố vấn dài hạn giúp bạn kết nối với một công việc nào đó trong tương lai.

Vì vậy, có một cố vấn tận tâm, dù chính thức hay không chính thức, họ đều có thể giúp bạn tìm việc làm ưng ý nhanh hơn và giúp bạn đảm bảo được thành công lâu dài trong công việc.

  1. Hãy tự tin vào khả năng của bạn

Tìm một công việc hoặc thay đổi quỹ đạo trong sự nghiệp của bạn có thể là một điều gì đó đáng sợ, nhưng nó cũng có thể được coi là một biến chuyển may mắn trong cuộc đời của bạn. Và bạn phải luôn ghi nhớ rằng tự tin chính là một trong những chìa khóa mang lại thành công nhất định cho bạn ngay bây giờ hoặc trong tương lai!

Sự hấp dẫn của nghề làm báo đối với giới trẻ

Có thể nói, trong giai đoạn hiện nay, tại TP.HCM ngành Báo chí truyền thông đang được xem là một trong những ngành nghề có độ phổ biến cao đối với giới trẻ cùng điểm thi đầu ngành rất cao, nhằm đảm bảo chất lượng đầu ra của các tân cử nhân tài năng.

Phần lớn nhiều người thường nghĩ chọn ngành nghề này vì họ thích nổi tiếng. Tuy nhiên, thực tế không phải là như vậy, do đó để có thể trụ lâu với nghề thì bạn phải hiểu rõ bản chất của nghề báo, cùng với mục tiêu của bản thân mình đề ra.

Vậy sau khi ra trường, vị trí công việc mà các bạn sinh viên chuyên ngành này có thể làm được là gì? Cụ thể, môi trường và tính chất việc làm có gì đặc biệt và hấp dẫn hơn so với các ngành nghề khác?
Hiện nay, lĩnh vực báo chí được chia ra thành nhiều mảng khác nhau như báo mạng, báo in, phát thanh, truyền hình. Qua đó, cộng đồng có thể dễ dàng nắm bắt được nhiều thông tin tùy theo sở thích của mỗi người. Do có nhiều mảng khác nhau, nên sinh viên theo học phải tự tìm hiểu và đặt ra hướng đi cụ thể cho bản thân, để tránh sau khi ra trường không thật sự xuất sắc ở mảng nào. Mặc dù đa dạng về phương hướng lựa chọn chuyên môn cho sinh viên, nhưng mỗi bạn phải luôn tập trung và tuân thủ quy tắc mang tính phản ánh xã hội một cách khách quan nhất.

Ngoài ra, mỗi sinh viên cần phải hiểu rõ rằng mỗi mảng báo chí đều có những yêu cầu công việc riêng, tuy nhiên về mức độ phát triển của mảng, cùng với cơ hội việc làm mà mỗi mảng đem lại cho sinh viên đều tương đương nhau. Để có thể tìm việc làm trong lĩnh vực này một cách dễ dàng, đó chính là bạn phải có một chính kiến riêng với từng mảng báo chí, và hoạch định tiềm năng phát triển của bản thân trong một hoặc hai mảng báo chí nhất định.

Trong thời buổi công nghệ hiện đại, nhiều người cho rằng báo in đang trên đà tụt dốc so với báo mạng, song đó, báo in vẫn mang trong mình những lợi thế và giá trị truyền thống riêng – gây thu hút cho độc giả hơn so với các mảng báo chí khác.

Còn về báo mạng, ngành nghề này được cho là một ngành nghề rất tiềm năng mang lại nhiều cơ hội việc làm cho các bạn trẻ với số lượng phát triển mạnh mẽ của các trang mạng trực tuyến ngày nay. Không chỉ tại TP.HCM, dù bạn ở bất kỳ đâu trên đất nước cũng có thể cộng tác hành nghề báo mạng.

Còn nói đến truyền hình, ngành nghề này mang lại rất nhiều triển vọng, cũng như tùy chọn công việc đa dạng khác nhau như phóng viên, biên tập viên, v.v. Mặt khác, ngành nghề lại đòi hỏi yêu cầu công việc rất cao, do đó mỗi cá nhân phải luôn cố gắng nổ lực nhằm tránh bị đào thải quá sớm trong ngành công nghiệp phát triển này. Tại khu vực TP.HCM, Hà Nội, cùng các tỉnh thành lớn khác, đài truyền hình luôn là địa điểm làm việc lý tưởng mà nhiều bạn trẻ mơ ước. Bên cạnh đó, nhu cầu tuyển dụng của các địa điểm này luôn được cập nhật thường xuyên với số lượng lớn.

Vậy không học báo chí liệu có thể hành nghề báo? Thực chất, báo chí là một môi trường công việc mang đến nhiều điều thú vị đòi hỏi mỗi người phải có được năng khiếu kể chuyện, chứ không đòi hỏi quá cao về bằng cấp chuyên môn. Có câu nói ví von đầy thú vị dành cho ngành nghề này đó là “Báo chí tưởng chừng như nồi lẩu thập cẩm”, do nó có thể quy tụ nhiều tài năng ở nhiều lĩnh vực khác nhau. Vì vậy, chỉ cần có đam mê, hãy cố gắng tìm việc làm thích hợp và cơ hội sẽ mỉm cười với bạn.

Ngoài những điều nêu trên, bạn cần phải tìm hiểu sâu hơn về các kiến thức xã hội khác như văn hóa, chính trị, xã hội, giải trí, thể thao, v.v. Qua đó, tự phát huy năng lực sẵn có và vận dụng tư duy thì chắc chắn bạn sẽ thành công trong tương lai không xa với ngành nghề này.

Vậy ngành nghề này đòi hỏi bạn phải có những tính cách và kỹ năng như thế nào? Nói ngắn gọn rằng ngành nghề này đặt ra yêu cầu khá cao về tính cách lẫn kỹ năng. Chẳng hạn như bạn phải: thật nhạy bén trong mọi việc từ việc nắm bắt thông tin xã hội, đến việc giao tiếp và ứng xử trong các mối quan hệ; có thể chất tốt nhằm đảm bảo chịu được áp lực cao thường xuyên trong nghề; và điều cuối cùng không kém phần quan trọng đó chính là bạn phải có đủ sự tự tin và niềm đam mê đối với ngành nghề.

http://vtv.vn/giao-duc/nganh-bao-chi-co-gi-dac-biet-va-hap-dan-voi-cac-ban-tre-134959.htm

Những khía cạnh tiềm năng trong bối cảnh phát triển của ngành nghề copywriter

Hiện nay, TP.HCM là một trong những khu vực nở rộ với ngành nghề copywriter cùng hàng loạt thông tin tuyển dụng đầy cuốn hút, cụ thể với yêu cầu công việc tương đối phù hợp và mức lương lên đến 1000$ luôn là một thông tin rất thu hút đối với nhiều ứng viên copywriter sáng tạo hiện nay.

Vì mức độ hấp dẫn đó, nhiều bạn trẻ, đặc biệt tại các thành phố lớn như TP.HCM, Hà Nội, … đang ngày càng chú ý hơn về việc làm này. Tuy có thể nói đây là một ngành nghề còn non trẻ tại nước ta, nhưng tốc độ phát triển của nó, cùng với nhu cầu tìm việc làm liên quan đến nó lại đạt đến mức chóng mặt.

Chị A. – copywriter (một cô gái xinh đẹp và năng động trong bộ trang phục điềm đạm) đang công tác tại một chi nhánh của công ty quảng cáo lớn Hoa Kỳ tại Việt Nam đã chia sẻ rằng ngày làm việc của chị thường kéo dài 8 tiếng đồng hồ, tuy nhiên có khi kéo dài đến cả sáng ngày hôm sau vì cường độ công việc và deadline công việc gấp rút với khách hàng. Song đó, chị vẫn luôn tươi trẻ và yêu đời nhờ vào chính những ý tưởng quảng cáo đầy sáng tạo của chị.

Anh H. – copywriter (một anh chàng cool ngầu với phong cách freestyle cực chất) đang công tác tại một công ty quảng cáo của Nhật. Cũng giống như chị A., anh H. là một người vui vẻ và lạc quan. Có thể dễ dàng nhận ra được rằng copywriter đều giống nhau ở phong cách năng động và vui tươi, vì với cá tính đó, họ mới có thể tạo ra những tác phẩm quảng cáo để đời và ấn tượng nhất.

Hầu như 70% thời gian của việc làm copywriter đều nhằm mục đích sản xuất ra các ý tưởng độc đáo với những câu từ bắt tai. Chứ không phải đơn giản như nhiều người nghĩ rằng ngành nghề này là một công việc “ngồi không ăn bát vàng”. Các dây thần kinh não bộ của một copywriter có thể nói luôn căng như dây đàn vào mỗi khi lên kế hoạch triển khai nội dung quảng cáo. Vì thế, những bạn trẻ đang tìm việc làm, đặc biệt là việc làm copywriter, thì phải luôn nỗ lực và phấn đấu trên con đường chinh phục cánh cửa ý tưởng quảng cáo. Chị P. – một copywriter đang công tác tại một công ty quảng cáo Anh tại Việt Nam đã rất đồng tình với ý kiến trên và chia sẻ thêm rằng: “Tạo ra ý tưởng đã là một quá trình gian nan và khó khăn, nhưng để nhận được sự chấp thuận từ phía cấp trên và khách hàng lại là một quá trình đầy gian nan và khó khăn hơn gấp bội phần.”

Copywriter là một nghề tương đối khó và đòi hỏi cao về năng lực ngôn từ, cũng như cá tính trong mỗi người. Ngoài ra, để có thể trở thành một copywriter thực thụ, ngoài việc tự đánh giá khả năng của bản thân có đáp ứng được yêu cầu của công việc hay không, thì niềm đam mê cũng là một yếu tố cực kỳ quan trọng đối với bạn. Do bản chất công việc chứa đựng thanh kim loại nặng mang tên “sáng tạo”, nên công việc của bạn không chỉ dừng lại tại gốc làm việc nhỏ ở văn phòng, mà còn bám theo bạn ngay cả cái ăn, giấc ngủ, và thậm chí ngay cả khi bạn đang tắm, hoặc rong chơi ở một con phố nào đó.

Và khi bạn đã trở thành một copywriter tại các công ty quảng cáo lớn với quy mô đa quốc gia, bạn có thể hoàn toàn yên tâm với mức thu nhập được tính bằng USD từ 500$ trở lên. So với các ngành nghề khác, đây cũng được xem là một mức lương khởi điểm cao.

Bên cạnh đó, copywriter còn có được nhiều cơ hội đi tu nghiệp tại nước ngoài nhằm nâng cao trình độ chuyên môn, cũng như tham dự các hội nghị chuyên đề quảng cáo của các doanh nghiệp lớn khác.

Đi theo nhu cầu phát triển mạnh mẽ của ngành công nghiệp quảng cáo nước ta, kể từ sau năm 2007 đến nay, ngành nghề này đã vượt hơn sự mong đợi của nhiều người trong chúng ta với quy mô đầu tư quảng cáo rộng lớn trên khắp cả nước. Đây cũng chính là những dự báo tiềm năng lớn về thách thức cũng như cơ hội hợp tác làm việc của ngành nghề này tại các khu vực địa bàn lớn trong quốc gia hiện nay, đặc biệt là đối với TP.HCM.